Weiße Männer « Was ist der Streit-Wert?

Artikel getagged mit ‘Weiße Männer’

Aimee Carrillo Rowe

22. November 2011,

“Wir”-Fragen: Überlegungen zur Bedeutung differenzbasierter Bündnisse

Feministische Bündnisse sind unerlässlich für eine fortschrittliche Politik, denn sie bergen Potenziale für die Begegnung von Menschen unterschiedlicher sozialer Herkunft. Ich unterscheide „Bündnisse“ aufgrund ihrer nachhaltigen Beständigkeit von „Koalitionen“, die von strategischen und in der Regel kurzen Beziehungen geprägt sind. Explizit „feministische“ Bündnisse bieten Raum für politische Intimität, die nicht nur individuelles, sondern auch kollektives Bewusstsein und sogar Institutionen verändern können. Feministische Bündnisse müssen aber auch intersektional  sein. (more…)

TagCloud

Gunda-Werner-Institut

Gunda-Werner-Institut

RSS News von www.gwi-boell.de

  • Ausschreibung für den Anne-Klein-Frauenpreis 2016 29. Juli 2015
    Der Anne-Klein-Frauenpreis zeichnet herausragende Frauen aus, die sich gegen Diskriminierung aufgrund der geschlechtlichen Identität einsetzen. Wir laden Sie herzlich ein, Kandidatinnen für den Anne-Klein-Frauenpreis 2016 zu benennen und freuen uns auf Ihre Vorschläge bis zum 15. September 2015. More…
    Heinrich-Böll-Stiftung
  • Kommen wir nicht alle aus Afrika? Der Fall Dolezal 20. Juli 2015
    Rachel Dolezal ist die weiße Frau, die sich als Schwarze ausgegeben hat - durch Schminke, gefärbte Haare und erdachte Biographie. Doch ethnische Identität lässt sich nicht frei wählen, und eine vermeintliche Parallele zwischen Transsexualität und "Transracialism" zu ziehen ist ein gefährliches Missverständnis. More…
    Heide Oestreich
  • Frauenanteil in börsennotierten Vorständen sinkt weiter 20. Juli 2015
    2015 sind lediglich 36 von 667 Vorstandposten börsennotierter Unternehmen von Frauen besetzt. Dieser Anteil von 5,4%, betrag 2014 noch 5,55% und 2013 noch mehr als 6,0%, zeigt eine Studie der Ernst & Young Unternehmenberatung. More…
    Heinrich-Böll-Stiftung

GWI bei Facebook & Twitter

Themen